PITは、IT特化の3サービスを基盤に
現役エンジニアの採用担当とAIデータ分析
を活用し、
「定着まで見据えた
エンジニア転職・採用」
を実現します。
企業様向けの
PITの採用支援サービス
＼ご相談からでも、お気軽にお問い合わせください／
エンジニア採用で
こんな課題はありませんか？
- 採用基準に合致する人材からの
応募がこない… - IT学習経験のある
人材が少ない… - 内定辞退や
短期離職が多い…
PITが未経験採用に強い理由
PITが
未経験採用に強い理由
独自の集客基盤による、 潜在層まで届く母集団形成力
専属マーケティングチームが運営する
3つの独自プラットフォーム
を通じて「転職顕在層」だけでなく
学習・情報収集段階の「転職潜在層」
とも継続的に接点を構築。
専属マーケティングチームが運営する3つの独自プラットフォームを通じて
「転職顕在層」だけでなく学習・情報収集段階の「転職潜在層」とも
継続的に接点を構築。
一気通貫体制による、 “精度の高いマッチング”
現役エンジニアで
IT業界知識が深いアドバイザーが、
企業担当（RA）と求職者担当（CA）を
一貫して兼務。
現役エンジニアでIT業界知識が深いアドバイザーが、
企業担当（RA）と求職者担当（CA）を一貫して兼務。
ITスクールPITとの連携による 育成支援
技術研修プログラム「ITスクールPIT」
と連携し、未経験人材に実務で求められる
技術・資格を体系的に学べる
学習カリキュラムを提供しています。
技術研修プログラム「ITスクールPIT」と連携し、
未経験人材に実務で求められる技術・資格を体系的に学べる
学習カリキュラムを提供しています。
東京大学大学院において宇宙関係の研究に従事。その後はIT開発の現場に身を置き、エンジニアとしての実務経験を積みながら、人事としての採用・育成にも携わる。
現在は、エンジニア兼ITスクールの講師として活動中。業界歴は14年におよび、現場と人事の両視点から未経験から活躍できるエンジニアを多数輩出。
入社後の フォロー支援 (オンボーディング)
ミスマッチ、育成コストを抑えながら
将来の中核人材に出会えます。
＼ご相談からでも、お気軽にお問い合わせください／
内定につながる
マッチングにこだわった
ご紹介スタンス
集客数月間2,700名以上
登録者は20代〜30代前半の若手層。
ITエンジニアへのキャリアチェンジを目指し
自己学習や資格取得に取り組んでいる成長意欲の高い人材がボリュームゾーンとなっています。
安定した母集団を形成しているからこそ、
“とにかく紹介する”のではなく、企業様の
育成方針や組織体制に合った人材を厳選してご提案することが可能です。
平均面談回数 5回
求職者1名あたり平均5回の面談を実施。
スキルだけでなく、
キャリア志向- 価値観
- 将来像
まで深く理解した上でご提案します。
紹介は3〜5社まで
1名の求職者に対し、
ご紹介企業は原則3〜5社まで。
むやみに選択肢を増やさず、
マッチ度の高い企業様のみをご提案します。
アプリ登録前の2段階審査
PITアプリは会員制アプリで、
採用担当が
エンジニアリングスキルだけでなく、
人間性や転職意欲を確認するために
一人一人30分程度のオンライン面談を
設けています。
ミスマッチ防止機能
アンケート機能や
求職者の本音を面接前に知ることができる機能
を設けています。
取引企業例
採用成功事例
GMARCH以上に絞り未経験
データサーイエンティストを
半年で5名採用に成功
株式会社ギーカーズラボ 様
当社はデータ利活用を強みとするIT企業ですが、市場価値が急騰しているデータサイエンティストの経験者採用には非常に苦戦しており、事業拡大のスピードに採用が追いつかない状況が続いていました。
そこで「ポテンシャル層（未経験）」の採用に舵を切ることを検討し始めましたが、データサイエンスという専門領域ゆえに「数学的素養や論理的思考力が本当に備わっているのか」「現場の教育リソースを圧迫するのではないか」という強い懸念があり、なかなか決断できずにいました。
そんな中、PITキャリアさんから「GMARCH以上の高学歴層にターゲットを絞り、地頭の良さと学習意欲を担保した上での採用」という具体的な戦略をご提案いただきました。
単なる母集団形成ではなく、当社の求めるレベルを深く理解し、厳しいスクリーニングを通過した「マッチ度の極めて高い人材」のみをご紹介いただけたことで、面接の質が劇的に向上しました。結果として、半年間で5名の優秀な未経験データサイエンティストを採用することができ、懸念していた教育面でも、彼らの高い吸収力のおかげでスムーズに戦力化が進んでいます。
「質の高いポテンシャル層」を確実に確保したい企業にとって、PITキャリアさんはこれ以上ないパートナーだと確信しています。
＼ご相談からでも、お気軽にお問い合わせください／
ご利用料金について
人材紹介
採用が決まるまで
お金は一切かかりません。
完全成果報酬型サービスのため、採用したい
人材が見つかるまで費用は発生しません。
PITアプリ
「会った分だけ」課金。
面談課金型サービスのため、
良い人がいなければ費用はかかりません。
＼ご相談からでも、お気軽にお問い合わせください／
サービスの流れ
お申し込み
まずはWEBにてお問い合わせください。
無料ヒアリング
現在の採用状況や課題、ご予算の目安をお聞かせください。
情報をもとに、必要な人物像や採用条件を整理し、実現可能なプランを
ご提案します。
構想段階でのご相談も問題ございません。
求人票の作成・確認
打ち合わせさせていただいた内容を基に求人票を作成させていただきます。
人材のご紹介
ご登録者のスキル・経験・キャリア志向を丁寧に確認し、貴社の募集要件と
照らし合わせたうえで、厳選した人材をご提案いたします。
選考・入社
候補者との面接設定から、選考結果の通知、次回選考の調整、入社日の確定までを当社が一貫してサポートいたします。
採用プロセスにおけるコミュニケーションを代行することで、
スムーズかつ効率的な採用活動を実現します。
入社・入社後フォロー
企業様に入社した候補者様と面談等を行い、 サポートさせていただきます。
＼ご相談からでも、お気軽にお問い合わせください／
エンジニア採用で
こんな課題はありませんか？
- 若手エンジニアの
母集団形成ができない… - スキルシートだけでは
技術レベルを判断できない… - 3〜５年目の
若手即戦力が採れない… - 応募は来ても
良い人に出会えない…
PITが
若手エンジニア採用に強い理由
独自の集客基盤による、 潜在層まで届く母集団形成力
専属マーケティングチームが運営する
3つの独自プラットフォーム
を通じて「転職顕在層」だけでなく
学習・情報収集段階の「転職潜在層」
とも継続的に接点を構築。
専属マーケティングチームが運営する3つの独自プラットフォームを通じて
「転職顕在層」だけでなく学習・情報収集段階の「転職潜在層」とも
継続的に接点を構築。
一気通貫体制による、 “精度の高いマッチング”
現役エンジニアで
IT業界知識が深いアドバイザーが、
企業担当（RA）と求職者担当（CA）を
一貫して兼務。
現役エンジニアでIT業界知識が深いアドバイザーが、
企業担当（RA）と求職者担当（CA）を一貫して兼務。
エンジニア価値の可視化
経験年数や使用言語だけでは、
本当の実力は分かりません。
でもPITなら、AI市場データを活用し
市場価値と技術力を構造的に可視化。
さらに現役エンジニアが
担当工程- 設計／実装比率
- トラブル対応力
- 再現性
まで整理。
「会ってみないと分からない」を
減らします。
経験年数や使用言語だけでは、
本当の実力は分かりません。
でもPITなら、AI市場データを活用し
市場価値と技術力を構造的に可視化。
さらに現役エンジニアが
- 担当工程
- 設計／実装比率
- トラブル対応力
- 再現性
まで整理。
「会ってみないと分からない」を
減らします。
入社後の フォロー支援 (オンボーディング)
経験者であっても、転職直後の環境適応は
大きなハードルです。
PITでは入社後も定期フォローを実施し、
企業様と求職者双方に伴走。
単なる紹介ではなく、
「技術レベルを可視化した上での
採用設計」を行います。
＼ご相談からでも、お気軽にお問い合わせください／
幅広い技術領域の
ITエンジニアをご紹介可能
＼ご相談からでも、お気軽にお問い合わせください／
内定につながる
マッチングにこだわった
ご紹介スタンス
集客数月間1,200名以上
登録者の中心は20代〜30代前半の
若手エンジニア層。
実務経験を積みながら自己学習を継続している、成長意欲の高い人材がボリュームゾーンとなっています。
母集団が安定しているからこそ、
“とにかく紹介する”のではなく、企業様の技術要件や組織フェーズに合致した人材を厳選してご提案することが可能です。
平均面談回数 7回
求職者1名あたり平均7回の面談を実施。
スキルだけでなく、
- キャリア志向
- 価値観
- 将来像
まで深く理解した上でご提案します。
紹介は3〜8社まで
1名の求職者に対し、
ご紹介企業は原則3〜8社まで。
むやみに選択肢を増やさず、
マッチ度の高い企業様のみをご提案します。
アプリ登録前の2段階審査
PITアプリは会員制アプリで、
採用担当が
エンジニアリングスキルだけでなく、
人間性や転職意欲を確認するために
一人一人30分程度のオンライン面談を
設けています。
ミスマッチ防止機能
アンケート機能や
求職者の本音を面接前に知ることができる機能
を設けています。
取引企業例
採用成功事例
競合他社との争奪戦に競り勝ち、
即戦力データエンジニアを3週間で採用
株式会社ギーカーズラボ 様
当社はデータサイエンスのプロフェッショナル集団として、技術水準には妥協が許されません。そのため経験者採用においては、単なる開発経験だけでなく「実務での設計思想」や「データ構造への理解」を重視していますが、そうした優秀な層は常に数社と競合になり、内定を出しても年収提示やスピード感で他社に流れてしまうことが大きな課題でした。
PITキャリアさんに依頼して驚いたのは、「技術的な目利き」と「候補者の意向醸成」の圧倒的な精度です。
現役エンジニアのアドバイザーが、候補者の担当工程や具体的な設計経験を深掘りした上で、当社の技術スタックとの適合性を事前に精査してくださいます。そのため、面接時にはすでに「技術的な懸念点」がクリアになっており、1回1回の面接が非常に濃いものになりました。
さらに、PITキャリアさんが当社の事業の魅力や、入社後のキャリアパスを候補者へ事前に深く伝えてくださっていたため、面接時点で候補者の志望度が非常に高い状態にありました。結果として、内定から承諾までわずか3週間、しかも他社と競合していたトップクラスの人材を迷いなく採用することができました。
単に「人を連れてくる」のではなく、企業のニーズを汲み取り「確実に入社まで導く」プロの仕事だと感じています。採用の質とスピードを両立させたい企業にとって、これほど頼もしいパートナーはいません。
＼ご相談からでも、お気軽にお問い合わせください／
ご利用料金について
人材紹介
採用が決まるまで
お金は一切かかりません。
完全成果報酬型サービスのため、採用したい
人材が見つかるまで費用は発生しません。
PITアプリ
「会った分だけ」課金。
面談課金型サービスのため、
良い人がいなければ費用はかかりません。
＼ご相談からでも、お気軽にお問い合わせください／
サービスの流れ
お申し込み
まずはWEBにてお問い合わせください。
無料ヒアリング
現在の採用状況や課題、ご予算の目安をお聞かせください。
情報をもとに、必要な人物像や採用条件を整理し、実現可能なプランを
ご提案します。
構想段階でのご相談も問題ございません。
求人票の作成・確認
打ち合わせさせていただいた内容を基に求人票を作成させていただきます。
人材のご紹介
ご登録者のスキル・経験・キャリア志向を丁寧に確認し、貴社の募集要件と
照らし合わせたうえで、厳選した人材をご提案いたします。
選考・入社
候補者との面接設定から、選考結果の通知、次回選考の調整、入社日の確定までを当社が一貫してサポートいたします。
採用プロセスにおけるコミュニケーションを代行することで、
スムーズかつ効率的な採用活動を実現します。
入社・入社後フォロー
企業様に入社した候補者様と面談等を行い、 サポートさせていただきます。
＼ご相談からでも、お気軽にお問い合わせください／
